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🎯 理想の職場を勝ち取る！転職活動「求人選定・書類・面接・内定」完全対策20
転職は、内定を取ることがゴールではありません。「思っていたのと違った」というミスマッチを防ぎ、自己実現を果たすためのプロジェクトです。このリストは、自己分析から履歴書のブラッシュアップ、面接での鋭い質問、そして条件交渉まで、後悔しない転職のために必要な20のチェック項目を網羅しました。このURLを自身の管理シートとして使い、進捗ゲージを100%に近づけるほど、あなたの市場価値は高まり、納得のいくキャリアアップが実現します。
初期タスクをプレビュー（20件）
- 【自己分析】今の職場を辞めたい理由を「逃げ」ではなく「攻め」の言葉に変えたか
- 【自己分析】自分の「譲れない条件（給与・立地・残業等）」に優先順位をつけたか
- 【書類】職務経歴書に、抽象的な言葉ではなく「具体的な数字」での実績を入れたか
- 【書類】志望動機が「使い回し」ではなく、その企業専用の熱量になっているか
- 【書類】誤字脱字、フォントの乱れ、日付のミスがないか（Word表作成と同じ徹底度）
- 【企業研究】その企業の「稼ぎ方（ビジネスモデル）」を他人に説明できるか
- 【企業研究】口コミサイト（OpenWork等）で、現職・退職者のリアルな声を見たか
- 【面接】「自己紹介」を1分、3分、5分の3パターンで話せるよう練習したか
- 【面接】過去の失敗を「どう乗り越え、何を学んだか」の物語に昇華させたか
- 【面接】「逆質問（何か質問はありますか？）」を最低3つ用意したか
- 【面接】Web面接の場合、背景・照明・マイクの環境テストを完了したか
- 【面接】逆質問で「入社後に期待される具体的な成果」を確認したか
- 【マナー】面接官の名前を控え、終了後24時間以内に御礼メールを送ったか
- 【内定】「内定通知書（オファーレター）」の年収、諸手当、残業代を細かく確認
- 【内定】想定年収だけでなく「月々の手取り額」をシミュレーションしたか
- 【内定】入社日（入社承諾期限）が、今の職場の退職規定と矛盾していないか
- 【交渉】提示された条件に納得がいかない場合、根拠を持って「交渉」したか
- 【退職】上司への報告タイミングを決め、引き継ぎ資料の骨子を作成したか
- 【健康】入社までの期間に、歯科検診や人間ドックなどの健康管理を入れたか
- 【完了】新しい職場で「最初の1ヶ月でやるべきこと」をイメージできているか
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